Trang thông tin điện tử

Trang thông tin điện tử

Liên đoàn Lao động tỉnh Điện Biên

Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên

Chủ nhật - 08/01/2023 22:39
Ngày hội của công đoàn viên, người lao động
      Được lựa chọn là đơn vị tổ chức đại hội điểm ở khu vực Tây Bắc, sau 2 ngày (7 - 8/1) Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty Cổ phần Cao su (CPCS) Điện Biên lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 với sự tham gia của 101 đại biểu đại diện cho gần 700 cán bộ, công nhân viên, người lao động đã diễn ra thành công tốt đẹp. Nhiệm kỳ mới đặt ra nhiều mục tiêu, chỉ tiêu cao hơn, giải pháp thực hiện sát thực, phù hợp với điều kiện thực tiễn của đơn vị nhằm xây dựng công đoàn cơ sở Công ty ngày càng vững mạnh, góp phần xây dựng Công ty CPCS Điện Biên phát triển bền vững.
 
01
Ông Hoàng Xuân Lợi, Chủ tịch Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên phát biểu khai mạc Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028
 
02
Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội
 
03
Đại biểu dự Đại hội Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028

      Điều kiện làm việc được cải thiện, thu nhập từng bước được nâng lên
      Công ty CPCS Điện Biên hiện có 822 người lao động (91% lao động là người dân tộc thiểu số) đang quản lý, chăm sóc 3.730,67ha cây cao su (trong đó có 3.146,44ha vườn cây kinh doanh). Sản lượng khai thác từ năm 2017 đến năm 2022 đạt hơn 13.719,6 tấn mủ quy khô với tổng doanh thu gần 391,2 tỷ đồng; nộp ngân sách nhà nước 5,39 tỷ đồng. Đoàn viên công đoàn gần 700 người. Đội ngũ cán bộ, công nhân viên, người lao động có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy với nghề, đặc biệt từ khi vườn cây đưa vào khai thác mủ. Công ty đảm bảo đủ việc làm ổn định, thường xuyên cho người lao động với thu nhập tăng bình quân 10,5%/năm; năm 2022 đạt 5,8 triệu đồng/người/tháng, đạt và vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ III đề ra. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN của người lao động được Công ty thực hiện đầy đủ, kịp thời (mỗi năm đóng nộp từ 3,5 - 10,1 tỷ đồng). Chế độ nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm của người lao động được thực hiện đúng quy định.
      Không chỉ đời sống của người lao động được cải thiện, điều kiện làm việc và sinh hoạt của CNVC-LĐ được Công ty CPCS Điện Biên được đặc biệt quan tâm. 100% nhà làm việc, nhà ở và công trình phụ trợ tại nông trường, đội sản xuất đã được xây dựng kiên cố. Máy móc, trang thiết bị phục vụ cho công việc luôn được lãnh đạo công ty mua sắm, bảo dưỡng, thay thế, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công nhân lao động thực hiện nhiệm vụ công tác, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động. Công ty đã trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân kịp thời đảm bảo về chất lượng và số lượng (tổng số tiền cấp phát bảo hộ lao động từ năm 2017 - 2022 là hơn 1,8 tỷ đồng). Hàng năm, Công ty đầu tư hệ thống đường bê tông 1m trên các tuyến đường lô để phục vụ nhu cầu đi lại, khai thác, thu hoạch mủ nên đã hạn chế tai nạn lao động, nâng cao hiệu suất làm việc của người lao động. Ngoài ra, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn đã quan tâm xây dựng mới, sửa chữa sân cầu lông, bóng chuyền, lắp đặt internet, truyền hình kỹ thuật số... cho hầu hết các nông trường, đơn vị được phục vụ nhu cầu công tác, trao đổi thông tin, giải trí của CNVC-LĐ.
      "Chỗ dựa" tin cậy của người lao động
      Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã tham gia xây dựng hệ thống Nội quy, Quy chế làm việc; người lao động vào làm việc được ký Hợp đồng lao động đầy đủ, đúng quy định. Công đoàn đặc biệt quan tâm tới việc xây dựng Thỏa ước lao động tập thể đúng luật, phù hợp với điều kiện thực tế và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. Công đoàn phối hợp với chuyên môn xây dựng đơn giá tiền lương, định mức lao động, hỗ trợ ăn ca; đồng thời kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, giám sát việc trả lương, trả thưởng, khoán sản phẩm và các chế độ khác đối với người lao động ... Trên cơ sở đó, quyền lợi của CNVC-LĐ trong 5 năm qua cơ bản được đảm bảo. Phát huy thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Hoạt động của Ban đối thoại định kỳ đã được thực hiện đúng theo tinh thần Nghị quyết của Hội nghị đại biểu người lao động hàng năm, chất lượng đối thoại ngày càng được nâng lên. Tại các buổi đối thoại, Tổng Giám đốc Công ty và Ban đối thoại đã thẳng thắn trao đổi về các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; lắng nghe, giải đáp ý kiến của người lao động tại các đơn vị trực thuộc, tạo niềm tin cho người lao động.
      Công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động và bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ cũng được quan tâm đúng mức. Hàng năm Công ty đều xây dựng kế hoạch và thực hiện đầy đủ các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động; đã thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại các nông trường, đơn vị; tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và đặc biệt là thực hiện tốt công tác khám, chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người lao động. Trong 5 năm qua Công đoàn Công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho trên 2.500 lượt lao động với số tiền hơn 1 tỷ đồng.
      Cùng với đó, Ban Chấp hành Công đoàn và lãnh đạo Công ty luôn chăm lo đời sống, tổ chức thăm hỏi động viên kịp thời cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động khi ốm đau hoạn nạn. Đã chi thăm hỏi trên 1.500 trường hợp với số tiền hơn 450 triệu đồng; tặng 3.000 suất quà Tết Nguyên đán với số tiền hơn 688,7 triệu đồng; tặng 337 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn (nguồn hỗ trợ của Công đoàn Cao su Việt Nam và đơn vị kết nghĩa) với số tiền gần 264,2 triệu đồng. Đặc biệt là thời điểm dịch bệnh Covid -19 bùng phát trên khắp cả nước, ảnh hưởng lớn đến đời sống và việc làm của CNVC-LĐ trong Công ty; Công đoàn Công ty đã phối hợp tuyên truyền, phổ biến cách phòng, chống dịch Covid -19, cấp phát khẩu trang, quần áo bảo hộ, găng tay y tế… để bảo vệ sức khỏe CNVC-LĐ; hỗ trợ nhiều công nhân lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
      Tiếp tục phát huy những kết quả tích cực trong nhiệm kỳ vừa qua, Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã nhất trí thông qua 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu, như: Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao hiệu quả tuyên truyền, vận động; xây dựng nguồn lực tài chính để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; đổi mới phương thức hoạt động công đoàn thích ứng với bối cảnh, tình hình mới… Đây cũng là điểm nhấn trong nội dung chỉ đạo tại Đại hội của ông Võ Việt Tài, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Cao su Việt Nam. Ông Võ Việt Tài nhấn mạnh, Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên tiếp tục chủ động nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động phát huy khả năng trong công việc. Tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện pháp luật, cơ chế chính sách có liên quan đến người lao động; làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng hợp pháp của người lao động. Thực hiện tốt công tác tham gia xây dựng Đảng; quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại đơn vị, từng bước nâng cao đời sống công nhân lao động, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn Công ty ngày càng vững mạnh, xây dựng Công ty CPCS Điện Biên phát triển bền vững.

 
04
Bà Lầu Thị Thanh Hương, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028
 
05
Ông Võ Việt Tài, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Cao su Việt Nam tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028

      Đại hội đã thống nhất bầu 9 đồng chí vào Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2023 - 2028; đồng chí Hoàng Xuân Lợi tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Công ty; bầu 2 đại biểu dự Đại hội đại biểu Công đoàn Cao su Việt Nam lần thứ IX, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
      Một số chỉ tiêu chủ yếu Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên nhiệm kỳ 2023 - 2028 đề ra: 100% công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, Công đoàn công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Phát triển thêm ít nhất 30 đoàn viên/năm; giới thiệu ít nhất 5 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp/năm. Hàng năm có trên 80% đoàn viên, người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn. 100% cán bộ, công nhân lao động tham BHXH, BHYT, BHTN, được trang cấp bảo hộ lao động và khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Vận động 100% cán bộ, đoàn viên, người lao động hưởng ứng tham gia các phong trào thi đua, trọng tâm là các phong trào: “Luyện tay nghề ”, "Thi đua nước rút"; “Điều hành đơn vị tốt, thi đua sản xuất giỏi”. Thu nhập bình quân của người lao động đạt từ 6,5 triệu đồng/người/tháng…


 
Minh Thùy

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Văn bản

5440/QĐ-TLĐ

Quyết định số 5440/QĐ-TLĐ về việc ban hành Quy định về nguyên tắc xây dựng và giao dự toán tài chính công đoàn năm 2023

Thời gian đăng: 13/10/2022

lượt xem: 248 | lượt tải:234

65/HD-TLĐ

Hướng dẫn số 65/HD-TLĐ hướng dẫn xây dựng dự toán tài chính công đoàn năm 2023

Thời gian đăng: 13/10/2022

lượt xem: 228 | lượt tải:142

5051/QĐ-TLĐ

Quyết định số 5051/QĐ-TLĐ về việc ban hành Quy định chế độ chi tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIII Công đoàn Việt Nam

Thời gian đăng: 05/08/2022

lượt xem: 1206 | lượt tải:779

4290/QĐ-TLĐ

Quyết định số 4290/QĐ-TLĐ ngày 01/3/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành Quy định thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại Công đoàn cơ sở

Thời gian đăng: 08/03/2022

lượt xem: 6854 | lượt tải:4348

47/HD-TLĐ

Hướng dẫn số 47/HD-TLĐ ngày 30/12/2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc thực hiện quy chế quản lý tài chính, tài sản công đoàn và chế độ kế toán đối với công đoàn cơ sở

Thời gian đăng: 23/05/2022

lượt xem: 2002 | lượt tải:1220

42/HD-TLĐ

Hướng dẫn số 42/HD-TLĐ ngày 11/11/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc công khai tài chính, tài sản công đoàn

Thời gian đăng: 26/05/2022

lượt xem: 1345 | lượt tải:664

38/HD-TLĐ

Hướng dẫn số 38/HD-TLĐ về việc quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan công đoàn

Thời gian đăng: 31/05/2022

lượt xem: 589 | lượt tải:274

1076 /LĐLĐ

Công văn số 1076 /LĐLĐ V/v hưởng ứng tham gia Cuộc thi Sáng kiến Vì cộng đồng lần thứ IV

Thời gian đăng: 20/05/2021

lượt xem: 468 | lượt tải:154

1077/LĐLĐ

Công văn số 1077/LĐLĐ V/v tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền phòng, chống dịch Covid-19 trên địa bàn tỉnh

Thời gian đăng: 20/05/2021

lượt xem: 429 | lượt tải:154

1078/LĐLĐ

Công văn số 1078/LĐLĐ V/v rà soát, lập danh sách đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021

Thời gian đăng: 20/05/2021

lượt xem: 418 | lượt tải:269
Thống kê
  • Đang truy cập14
  • Hôm nay2,144
  • Tháng hiện tại2,714
  • Tổng lượt truy cập11,793,579
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây